昨日のネットニュースでも報道されていましたが、読売新聞社が全国の企業経営者を対象に行ったアンケートによると「将来的な経営に“介護”が与える影響があると思いますか？」との問いに91%もの経営者が「影響ある」と回答しています。
これは、高齢者のご両親が身内にいる社員が就業時間中に介護を理由とした一時退社や早期退社など、従来の9-17就業という概念が崩れてくることを想定しています。
一部の企業ではフレックスタイム制などを導入し、小幅な調整ながらプライベートな事象へ対応できる制度を導入している企業もありますが、介護となるとフレックスタイム制度の対象時間幅を広げないと対応は難しいかもしれません。
今後は在宅勤務など、働き方にも選択幅を広げ優秀な社員が長く働ける環境整備が必要になってきますね。
アリメでは、企業の福利厚生として見守り機能を有した終活サービスを提供しておりますので、この問題にもいち早く対応いただけます。
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